Tal determinación fue adoptada después que la mayoría de las reuniones estaduales votaran a favor de las propuestas hechas por el Gobierno del presidente Luiz Inácio Lula da Silva, respecto a reajustes salariales.
La categoría debe firmar el miércoles los términos del acuerdo, junto a los ministerios de Gestión e Innovación(MGI) y el de Educación (MEC).
No obstante, el fin de la huelga, que cumpliría este lunes 70 días, no implica directamente el retorno a las aulas.
Cada universidad e instituto federal tiene la autonomía necesaria para decidir cuándo termina el primer semestre escolar y cuándo comienza el segundo.
Algunos establecimientos pretenden volver esta semana. Otros, como máximo, hasta el 3 de julio.
También este domingo, el Sindicato Nacional de Servidores Federales de Educación Básica, Profesional y Tecnológica (Sinasefe) decidió poner fin al paro.
La entidad representa a los docentes y técnico-administrativos que trabajan en los colegios federales, como el Don Pedro II, en Río de Janeiro, y en los institutos federales que ofrecen cursos técnicos para los jóvenes de la enseñanza media.
Pese a que se dio punto final a la inacción, los técnicos administrativos de la educación superior de la red federal continúan en huelga.
La Federación de Sindicatos de trabajadores técnico-administrativos en educación de las instituciones de educación superior públicas de Brasil (Fasubra), que representa la categoría, pidió una nueva ronda de negociaciones para analizar el documento enviado al MGI y al MEC, el 21 de junio.
En su demanda, la entidad afirma que «a partir del retorno de consulta hecha a la base, solicita mejoras en la propuesta presentada por el Gobierno, continuidad del diálogo y programación de nuevas reuniones, para definición de los puntos presentados».
A los técnicos administrativos, el Gobierno propuso un reajuste salarial del nueve por ciento en enero de 2025 y del cinco en abril de 2026. También hay mejoras para la valorización de la carrera.
Los profesores también aceptaron la propuesta de modificación de sueldo para 2025 y 2026. Cada nivel profesional tiene un porcentaje diferente.
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