La normativa cumple con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo y modifica el código vigente en materia de investigaciones y condenas por este tipo de delitos tanto en el sector público, como en el privado.
Promulgada en enero pasado, esta legislación lleva el nombre de Karin Salgado, una técnica en enfermería de nivel superior que sufrió una serie de maltratos tras declarar como testigo en un proceso por robo de insumos en el hospital Herminda Martín, de la comuna de Chillán.
A esta enfermera la suspendieron del trabajo por 30 días y le rebajaron el sueldo a la mitad, además de someterla a otras agresiones por parte de colegas y superiores, que afectaron su salud emocional y psicológica y la llevaron al suicidio en 2019.
La ley establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género.
De acuerdo con estadísticas oficiales, entre el 1 de enero de 2022 y el 30 de abril de 2024 el Ministerio del Trabajo recibió cuatro mil 645 denuncias por maltrato laboral, de las cuales 67,8 por ciento corresponden a mujeres.
En el mismo período hubo dos mil 248 acusaciones de acoso sexual, donde 93,1 de cada 100 víctimas eran féminas.
La nueva normativa establece la obligatoriedad de empresas y centros estatales de contar con un protocolo de prevención de estos delitos, al tiempo que ofrece garantías a los denunciantes.
jf/car
