Durante su discurso en la Cumbre Nacional de Género en la Aviación, en la ciudad de Durban, cabecera de la suroriental provincia de KwaZulu Natal, Hlengwa dijo que ello solo se puede lograr mediante una planificación estratégica y un compromiso para lograr esos objetivos.
Empoderar a las mujeres tiene un efecto dominó significativo, no solo dentro de las organizaciones del Ministerio, que son impulsoras clave del crecimiento económico y componentes críticos del comercio y el turismo internacionales, sino también en el tejido mismo de la sociedad, agregó.
En ese sentido, prosiguió, la paridad de género necesita nuevas formas innovadoras de incorporar a las mujeres al empleo formal.
En Sudáfrica, lamentó Hlengwa, de los 25 mil 830 empleados con licencia a finales de julio de 2024, solo cinco mil 67 son mujeres.
Esto incluye, detalló, pilotos, ingenieros, oficiales de tráfico aéreo y tripulantes de cabina.
El viceministro resaltó asimismo como en Sudáfrica, muy afectado por el desempleo y sus efectos cada vez mayores entre las mujeres, especialmente entre los jóvenes, el sector de la aviación se presenta con una oportunidad única para empoderar a las mujeres jóvenes de todos los ámbitos de la vida.
Al abordar el tema a nivel continental, señaló como al ritmo actual de progreso, se necesitarán 102 años para cerrar la brecha de género en el África subsahariana.
Cada día perdido, enfatizó, es un día que se suma a 102 años.
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