Vistos en su conjunto, los beneficios netos registraron un alza de 1,5 por ciento frente a 2022 y repercutieron mucho más en los dividendos de los accionistas que en los sueldos de los empleados, indica el estudio divulgado este lunes.
Es decir, “hay dinero disponible para aumentar los salarios más bajos en las empresas, pero la brecha crece”, lamentó el sindicato, que también consideró el incremento de la inflación medida por los precios al consumo.
A juicio de Unia, es posible aplicar aumentos salariales e implementar de manera obligatoria los convenios colectivos de trabajo.
En términos de asimetrías, el documento ejemplifica que el consejero delegado de la multinacional farmacéutica Novartis, Vasant Narasimhan, duplicó su sueldo durante el pasado ejercicio hasta los 16,2 millones de francos (17,1 millones de euros).
Mientras su homólogo en el banco suizo UBS Sergio Ermotti recibió ingresos por 14,4 millones de francos (15,2 millones de euros) por solo nueve meses de trabajo en 2023.
Por cada jornada, el funcionario ganó más que el sueldo promedio suizo de 81 mil 500 francos, equivalentes a unos 86 mil euros, mientras el consejero delegado de Nestlé, Ulf Mark Schneider, cerró el año con retribuciones salariales por unos 11,8 millones de euros, amplía el texto.
Como promedio los 10 mayores salarios del país crecieron un 3,5 por ciento en 2023, abundó la fuente.
En desacuerdo con los análisis de Unia, la patronal suiza UPS recordó que las grandes compañías constituyen un grupo minoritario en el entramado empresarial nacional.
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