Una encuesta realizada por el sindicato GMB a casi dos mil trabajadores del servicio de salud, incluido el personal de ambulancias, también encontró que tres de cada cinco no trabajarían en el NHS si estuvieran comenzando su carrera de nuevo.
El GMB realizó la pesquisa y la presentó esta semana al Organismo de Revisión Salarial del NHS (PRB), que comprueba la evidencia de las partes interesadas antes de hacer una recomendación para los aumentos salariales del sector británico.
La secretaria nacional del GMB, Rachel Harrison, declaró que los trabajadores del NHS han tenido 14 años desesperados.
«Recortes salariales en términos reales, falta de personal, una pandemia global. No es de extrañar que estén dispuestos a tirar la toalla o que deseen no haberse unido nunca al sistema», indicó.
De acuerdo con Harrison, el aumento salarial por encima de la inflación de este año fue el primer paso en un largo camino para hacer del servicio británico de salud un lugar decente para trabajar una vez más.
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