La iniciativa, propuesta por la diputada independiente Yamireliz Chong, de la coalición Vamos, tiene como objetivo primordial eliminar las barreras que afectan a los jóvenes, facilitando su integración tanto en el sector privado como en el público, con el fin de promover el desarrollo integral de este segmento poblacional.
Chong sostuvo que el proyecto responde a una problemática identificada por el Instituto Nacional de Estadística y Censo de la Contraloría General de la República, que señala que el 54 por ciento de los desempleados en Panamá son jóvenes, lo que equivale a aproximadamente 84 mil personas.
Indicó que la propuesta busca corregir la falta de oportunidades laborales para jóvenes recién graduados que, a pesar de tener la titulación adecuada, no cuentan con la experiencia requerida por el mercado laboral actual.
Entre las medidas destacadas en el documento se establece que las instituciones públicas y las empresas privadas con más de 50 empleados deberán contar con un mínimo del 4,0 por ciento de jóvenes sin experiencia, lo que se traduce en que, de cada 50 trabajadores, deberá haber un mínimo de dos empleados con esa característica.
La diputada por libre postulación indicó que esa política ha dado resultados en otras naciones de la región como Colombia, además de Italia, España y Suecia, donde se han beneficiado más de 24 millones de jóvenes.
Cifras oficiales indican que en Panamá entre mayo de 2022 y agosto del pasado año, cerca de 25 mil 662 jóvenes entre 15 y 29 años encontraron empleo, seis mil 313 los perdieron y 84 mil 569 buscaron una plaza, pero sin resultados.
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